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第213章 轧钢厂在国内的影响7（第2页）

如果他来分蛋糕，并且第一个吃。

那么他无疑会拿走最大那块。

但是假如他是最后一个选蛋糕的，那么他就会尽可能的把这个蛋糕做到六等分均分。

自评公议制度好吗？

好。它虽然不是一个完美的制度它也有自己的各种缺点，但是它已经超越其他制度许多了。

因为这世上本就不存在完美无缺的规章制度。

所有的制度都有缺点和漏洞。只看其缺点大还是优点大。自评公议制度它有缺点，但是相比于它的优点来说，缺点是可以容忍了。

而它被废弃的最大原因是在于，这套制度让权力下放了！

从前评分制度掌握在队长手里，队长在小本本上记着某某几分就能决定这家人到底能吃饱还是挨饿。

这就是队长的权力，他的小本本决定了你一家老少的生死，你能不巴结他吗？

在企业里也是如此，福特的老板在不使用这套制度之前，员工的薪水是根据他喜好来决定的。

他想要提拔谁、重用谁、喜欢谁，他就可以给对方开出高薪。

这就是老板的权力，所以老板提出任何不合理的要求，员工敢说不吗？

而自评公议制度打破了这一铁律。

评分不再是队长在小本本上自己画道道了。

而是村民们自己评出来的，每个人都心里有数。员工们也是如此，工资高低是靠能力和努力与否，而不是对老板的溜须拍马。

它剥夺了队长、老板、人事、财务等等一系列人的权力。

所以它并不受欢迎。

在苏联解体后，欧美企业迅速将这一政策冷藏，并且决定永远不会拿出来。